So interviewen Sie für Ihren Traumjob. Teil 1
Nach unseren Beobachtungen sind Menschen, die Spaß an der Arbeit haben, am erfolgreichsten darin, Menschen zu interviewen. Wenn eine Person ihre Arbeit genießen kann, kann sie den Arbeitgeber leicht davon überzeugen.
Und wenn dies der erste Job ist und noch nicht klar ist, ob es der Person gefallen wird oder nicht? Oder haben Sie bereits negative Erfahrungen gemacht - bei der Arbeit hat nichts geklappt?
Auf der Suche nach einem Job? Sie fragen sich, wie Sie ein Interview erfolgreich bestehen können?
Ich arbeite als HR Director für ein Unternehmen mit 3.200 Mitarbeitern. Jeden Monat beschäftigen meine Kollegen und ich 100 bis 150 Mitarbeiter in verschiedenen Städten Russlands. Jährlich finden im Unternehmen 10.000 Interviews statt.
Als erfahrener Personalvermittler und Systemvektorpsychologe kann ich Ihnen sagen, wie Sie ein Interview richtig bestehen. Ich kann Ihnen bei der Auswahl eines Jobs helfen, bei dem Sie ein echter Profi werden und Ihr Potenzial maximieren können.
Wie man einen Job richtig bekommt und wovon die Entscheidung des Arbeitgebers abhängt
Es gibt Standardrichtlinien für ein Interview. Jeder Personalvermittler kann Ihnen sagen, welche Fragen Führungskräfte in Interviews stellen und welche Antworten sie hören möchten.
In der Praxis gibt es jedoch häufig Situationen, in denen der Kandidat alle Fragen richtig beantwortet hat, aber abgelehnt wurde. Warum? "Intuition", "Flair", "sechster Sinn", "Chuyka" - so erklären es Personalvermittler, die mit dem Training "System-Vektor-Psychologie" nicht vertraut sind.
Das Gegenteil ist auch der Fall: Nach formalen Kriterien ist der Kandidat nicht geeignet, wird jedoch eingestellt, weil er den Interviewer für sich gewinnen konnte. Ein Personalvermittler konzentriert sich hauptsächlich auf seinen subjektiven Eindruck einer Person.
Wir in unserem Unternehmen verwenden eine objektive Methode zur Bewertung von Kandidaten - das Training "System-Vektor-Psychologie" von Yuri Burlan. In den ersten fünf Minuten eines Gesprächs können die Fähigkeiten und Mängel, Talente und das Potenzial jeder Person genau identifiziert werden. Auch wenn es ein Telefoninterview ist.
In diesem Artikel werde ich Ihnen erklären, wie Sie sich bei einem Vorstellungsgespräch verhalten, um alle externen, formalen Aspekte der Beschäftigung zu berücksichtigen. Und vor allem, wie man die Person richtig beeindruckt, von deren Entscheidung es abhängt, ob sie Sie anstellt oder nicht.
Arbeit = Liebe
Nach unseren Beobachtungen sind Menschen, die Spaß an der Arbeit haben, am erfolgreichsten darin, Menschen zu interviewen. Wenn eine Person ihre Arbeit genießen kann, kann sie den Arbeitgeber leicht davon überzeugen.
Und wenn dies der erste Job ist und noch nicht klar ist, ob es der Person gefallen wird oder nicht? Oder haben Sie bereits negative Erfahrungen gemacht - bei der Arbeit hat nichts geklappt?
Wenn Sie nicht mit Sicherheit sagen können, dass ich diesen Job mag, wird es Ihnen im Interview schwer fallen. In diesem Fall ist es besser, zuerst herauszufinden - was wollen Sie wirklich?
Wenn die Frage der Wahl kein Thema mehr ist, zeigen wir Ihnen, wie Sie ein Interview bekommen, um einen Traumjob zu bekommen.
Wie man einen Job richtig bekommt
Es gibt nur drei Dinge, die Sie zum Erfolg führen:
- kompetente Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch;
- Verständnis dafür, was im Interview zu sagen ist;
- Ihr innerer Zustand in der Phase der Arbeitssuche.
Betrachten wir jeden Punkt im Detail.
Eine Einladung zu einem Interview erhalten? Müssen sich vorbereiten
1. Korrigieren Sie den Lebenslauf
Wenn Sie zum ersten Mal einen Lebenslauf schreiben, nehmen Sie eine Vorlage im Internet als Grundlage und geben Sie Ihre Daten ein. Überlegen Sie sich gleichzeitig, welche Informationen der Arbeitgeber von Ihnen erwartet und welche überflüssig sind.
Wir leben in der Hautphase der Entwicklung der Gesellschaft, in der es um Zeitersparnis, Geschwindigkeit, Effizienz und Ergebnisorientierung geht.
Sparen Sie Ihrem Manager Zeit - schreiben Sie nur die wichtigen Fakten über sich selbst:
- Studieren Sie die Anforderungen für die Position und geben Sie an, welche der erforderlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten Sie besitzen. Wenn Sie etwas nicht wissen, schreiben Sie einfach - "Ich besitze CorelDRAW nicht". Drücken Sie Ihre Bereitschaft aus, diese Fähigkeiten zu erwerben - "bereit, in naher Zukunft zu lernen" (wenn dies zutrifft, natürlich).
- Listen Sie Ihre Leistungen in früheren Arbeiten (Studie) auf. Nur Ergebnisse melden. Nicht die Prozesse, an denen Sie teilgenommen haben, sondern das, was Sie geschafft haben. Nicht "tat", sondern "tat". Selbst die unbedeutendsten Ergebnisse "hatten keine Zeit, um das Kunststück zu vollbringen, sondern lernten, mit schwierigen Kunden zu arbeiten" sind für den Arbeitgeber viel interessanter als die Beschreibung "an einem Projekt gearbeitet, gelernt, im Programm zu arbeiten, Berichte zu erstellen". Es ist am besten, die Ergebnisse in Zahlen anzugeben: „Steigerung des Umsatzes der Filiale gegenüber dem Vorjahr um 60%“, „Halbierung des Papierverbrauchs für den Bürobedarf“, „Schulung von drei Mitarbeitern für die Arbeit im 1C-Programm“. Dies gibt dem Arbeitgeber das Vertrauen, dass Sie sich auf Ergebnisse konzentrieren und nicht nur "zur Arbeit gehen".
Ein weiterer Punkt ist, dass ein gut geschriebener Lebenslauf auf eine Seite passt.
2. Wie man sich für ein Vorstellungsgespräch anzieht
Tragen Sie alles, in dem Sie sich wohl fühlen! Hautvektorkandidaten, die fit und schlank sind, bevorzugen Business-Anzüge, eng anliegende Hemden und enge Schuhe. Für Menschen mit einem Analvektor ist der Wunsch, ein ungewöhnliches Bild zu kopieren, oft der Grund für das Scheitern. Anstatt sich auf das Interview zu konzentrieren, sich mit den Fragen zu befassen und ihnen präzise Antworten zu geben, träumt der Kandidat nur von einer Sache - schnell die "Hülle" enger Kleidung loszuwerden und seinen Lieblingsmantel und seine Lieblingspantoffeln anzuziehen.
Wenn ein Personalvermittler ein Vorstellungsgespräch für Sie plant, stellen Sie die Frage: Welche Kleiderordnung wird im Unternehmen angewendet? Vielleicht sind Jeans und dein Lieblings-Karohemd in Ordnung. Selbst die strengste Kleiderordnung im Büro ermöglicht es Ihnen, sich für bequeme Hosen, weiche Mokassins und ein weites Hemd zu entscheiden.
3. Keine Amulette während des Interviews
In meiner Praxis gab es Fälle, in denen sich Menschen aufgrund ihrer Tendenz zum Aberglauben weigerten, sich mit dem Arbeitgeber zu treffen. Ein vergessenes Amulett zu Hause, das Glück bringt, eine schwarze Katze, die die Straße überquert, ein schlechter Tag laut Horoskop - all diese Gründe beraubten sie automatisch ihrer Beschäftigungschancen. Schließlich kommen sie morgen möglicherweise auch nicht zu einem Treffen mit einem Kunden oder Partner. Dieses Verhalten ist einer Person mit einem visuellen Vektor in einem Zustand der Angst inhärent. Wenn es um Sie geht, lesen Sie den Artikel, der Ihnen hilft, falsche Einstellungen zu beseitigen, die das Leben beeinträchtigen.
4. Mama sollte zu Hause bleiben
Wie läuft das Interview? Nur einzeln. Einzelgespräch mit einem Personalvermittler oder Manager.
Es gibt junge Menschen mit einem Analvektor, dessen natürliche Verbindung zu ihrer Mutter auch nach dem Erwachsenwerden sehr eng bleibt. Natürlich ist ein geliebter Mensch sehr besorgt und versucht, sein Kind bei der Arbeitssuche zu unterstützen. Wenn eine Mutter nicht nur Ratschläge gibt, wie man einen Job richtig bekommt, sondern auch mit ihrem Sohn zu einem Vorstellungsgespräch kommt, wird dies vom Arbeitgeber als Infantilismus, mangelnde Unabhängigkeit wahrgenommen. Dies negiert die Chancen, einen Job zu bekommen.
Kann Mama im Auto bleiben oder in der Nähe im Park spazieren gehen? Lass ihn lieber zu Hause mit Kuchen auf dich warten. Das Meeting kann sich hinziehen, Sie werden nervös und können sich nicht darauf konzentrieren, wie Sie sich in Ihrem Interview mit einem Arbeitgeber verhalten sollen.
Diese Regel gilt auch für Mütter mit Kindern, verheiratete Paare und alle anderen Verwandten der Selbsthilfegruppe - der Kandidat muss alleine zum Vorstellungsgespräch kommen.
Wie man sich in einem Interview verhält
Welche Fragen stellen Manager bei Bewerbungsgesprächen? Wie beantworte ich sie richtig?
1. Fragen zur Eignung der Position
Beim Vorstellungsgespräch möchte der Arbeitgeber verstehen, ob Ihre Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten denen entsprechen, die für diesen Job erforderlich sind. Fragen richten sich an die Identifizierung dieser Korrespondenz. Wenn Sie etwas nicht wissen, es aber beherrschen können, kann der Arbeitgeber zu Ihren Gunsten entscheiden. Aber nur, wenn Sie Ihr Verlangen und Ihre Neigung zu dieser Aktivität spüren.
Larisa wurde für die Position der HR-Spezialistin interviewt. Ich hatte keine Vorkenntnisse - ich arbeitete als Spezialist in einem Reiseunternehmen. Sie sagte sofort - ich kann nichts tun, aber ich möchte wirklich in dieser Position arbeiten. Ich schlafe mit dem Arbeitsgesetz ein, ich habe es vollständig studiert, ich bin bereit, die Vorschriften zu beherrschen.
Dank des System-Vektor-Ansatzes haben wir verstanden, dass eine Person mit einem anal-visuellen Vektorband wirklich zu dieser Arbeit fähig ist. Nach einer kurzen Schulung erhielt das Unternehmen nicht nur einen kompetenten Personalreferenten, sondern auch einen Spezialisten, dem Menschen, denen jeder Mitarbeiter helfen möchte, nicht gleichgültig sind. Larisa arbeitete 11 Jahre für das Unternehmen, bevor sie in den Ruhestand ging.
Wie kann ich ein Interview erfolgreich bestehen? Konzentrieren Sie sich auf den Gesprächspartner, hören Sie genau zu und beantworten Sie nur die gestellte Frage - klar und wahrheitsgemäß.
Es kommt vor, dass Menschen mit einem Analvektor Schwierigkeiten haben, schnell von einer Frage zur nächsten zu wechseln. Nehmen Sie sich bei Bedarf Zeit zum Nachdenken: "Geben Sie mir ein paar Minuten, ich werde meine Antwort formulieren." Versuchen Sie, nicht beiseite zu gehen und nicht über fremde Themen nachzudenken. Denken Sie an die Frage und beantworten Sie sie.
2. Fragen zu früheren Erfahrungen
Helfen Sie dem Arbeitgeber zu verstehen, ob Sie ergebnisorientiert sind.
Der Manager möchte wissen, was er durch die Einstellung von Ihnen erhält. Helfen Sie ihm, die richtige Wahl zu treffen. Sind Sie sicher, dass Sie der beste Kassierer sind? Antworten Sie also: „Seit drei Jahren im Mutterschaftsurlaub habe ich Stressresistenz erworben, die Fähigkeit, mehrere Dinge gleichzeitig zu tun und auch in den schwierigsten Situationen nicht den Mut zu verlieren. Ich bin sicher, dass diese Fähigkeiten es mir ermöglichen werden, Kunden schnell zu bedienen und auch mit den schwierigsten Kunden freundlich umzugehen. " Vergleichen Sie mit einer anderen Antwort: "Seit drei Jahren bin ich mit meinem Kind zu Hause." Welche dieser Frauen wird Ihrer Meinung nach eingestellt?
3. Andere Fragen
Sie müssen in Interviews aufrichtig sein. Wie beantworte ich die Fragen des Arbeitgebers richtig? Antworte von Herzen. Arbeitgeber wenden häufig Tricks an, bei denen die Frage völlig unabhängig von dem Thema klingt, das sie tatsächlich testet. Der Wunsch, Ihre Würde zu verschönern, kann gegen Sie spielen. Oft haben Fragen eine Richtigkeitsprüfung. Wenn Sie es nicht bestehen, sind Ihre Chancen, einen Job zu bekommen, gering. Fragen "Warst du jemals zu spät zur Arbeit?" oder "hast du jemals gelogen?" Es wird nicht Pünktlichkeit oder Verantwortung gemessen, sondern Ihre Ehrlichkeit. Es ist klar, dass eine Person mit 20 Jahren Berufserfahrung einige Zeitverzögerungen hatte. Und nur wenige von uns haben jemals etwas verborgen.
4. Nun deine Fragen
Fühlen Sie sich frei, sie zu fragen! Das richtige Interview zu führen ist nicht so wichtig wie sicherzustellen, dass der Job für Sie richtig ist. Werden Sie in der Lage sein, Ihre Fähigkeiten durch diese Arbeit zu maximieren?
Werden Sie die Karriereleiter hinaufsteigen, indem Sie Ihren Wunsch verwirklichen, sich und andere im Skin-Vektor zu organisieren? Gibt es Ihnen die Möglichkeit, unerfahrenen Kollegen als Mentor zur Seite zu stehen und Ihren Wunsch zu verwirklichen, Neulingen den Analvektor beizubringen? Werden Sie in der Lage sein, sich um andere Menschen zu kümmern, indem Sie im visuellen Vektor warme emotionale Beziehungen zu ihnen herstellen? Oder fokussieren - im Klang? Wenn Sie verstehen, was für Sie wichtig ist, können Sie dies in einem Vorstellungsgespräch klären und keinen Fehler bei der Auswahl eines Jobs machen.
Wir haben uns von außen angesehen, wie man interviewt und wie man sich darauf vorbereitet.
Der wichtigste Teil bleibt - der psychologische. Sie wird erklären, warum Kandidaten ohne Erfahrung erfolgreich interviewt und eingestellt werden und Personen mit einer idealen Erfolgsbilanz abgelehnt werden können. Was den inneren Zustand einer Person bestimmt und wie man beim Arbeitgeber einen guten Eindruck hinterlässt, lesen Sie im zweiten Teil.
Teil 2. Wie man ein Interview besteht: Die mentale Einstellung ist wichtig
