Versteckte Machthebel: Was kontrolliert das Kollektiv?
Alle Geheimnisse des Zusammenlebens von Personen in einem Team und bisher unbekannte Hebel für das Management einer Gruppe von Personen werden in der Schulung "System-Vektor-Psychologie" von Yuri Burlan enthüllt, die die psychologischen Merkmale des Denkens jeder einzelnen Person und ihren möglichen Beitrag zeigt auf die gemeinsame Sache.
Nuancen des Top-Managements oder wer leitet das Team tatsächlich?
Ein engmaschiges Team arbeitet als Ganzes. Es ähnelt einem lebenden Organismus, bei dem jede Zelle zur gemeinsamen Ursache beiträgt und die Existenz des gesamten Körpers sicherstellt. Gemeinsame Ziele führen zu neuen Ideen und Möglichkeiten, diese in die Realität umzusetzen. Es scheint, dass jeder unabhängig vom anderen arbeitet, die Mitarbeiter ein völlig anderes Profil haben, die Menschen sich in Charakter, Temperament und Arbeitsweise diametral gegenüberstehen, aber infolgedessen ist die Gesamteffizienz des Arbeitsprozesses maximal.
Das Bild ist fast fantastisch, nicht wahr? Solche Gruppen existieren jedoch, sie existieren, obwohl sie nicht oft getroffen werden.
Wie können Sie sich einem solchen Ideal nähern?
Was ist das? Eine talentierte Führungskraft oder eine kompetente Auswahl an Mitarbeitern? Ein gutes Motivations- und Belohnungssystem oder wachsame Kontrolle und harte Strafen?
Was ist das Geheimnis, um das perfekte Team zu bilden?
Was kann Menschen so vereinen und für Arbeitsleistungen inspirieren?
Alle Geheimnisse des Zusammenlebens von Personen in einem Team und bisher unbekannte Hebel für das Management einer Gruppe von Personen werden in der Schulung "System-Vektor-Psychologie" von Yuri Burlan enthüllt, die die psychologischen Merkmale des Denkens jeder einzelnen Person und ihren möglichen Beitrag zeigt auf die gemeinsame Sache.
Die Wirksamkeit von natürlichen Karotten und Peitschen
Jeder von uns hat von Geburt an das Bedürfnis, eine bestimmte Art von Aktivität auszuführen. Nur eine solche Existenz kann uns Freude bereiten. Nur so können wir die psychologischen Eigenschaften, die wir haben, erkennen und dadurch Freude am Leben, an der Arbeit, an der Kreativität und dergleichen haben.
Menschen, die ihre Arbeit lieben, sagen, dass sie ihnen Freude macht, also tun sie es mit Vergnügen. Sie denken fast ständig an ihre Arbeit, ihr Verlangen verschwindet nicht, sondern wächst nur von Tag zu Tag. Sie arbeiten bis ins hohe Alter und denken nicht einmal an sich selbst außerhalb ihres Berufs, und diese Glücklichen sehen viel jünger aus als ihre Jahre, sie sind aktiv und fröhlich, strahlen Energie aus und überraschen mit ihrer Effizienz. Stundenlang sind sie bereit, mit brennenden Augen über ihre Arbeit zu sprechen, sei es modische Kleidung oder biochemische Laborexperimente.
In systemischer Hinsicht sind dies Menschen mit hohem Temperament und Erfüllung. Dies sind einige der besten Fachleute auf ihrem Gebiet, die das Leben wirklich genießen.
Jeder von uns kann jedoch auch ohne solch ein hohes Temperament oder mit anderen Worten die Kraft des Begehrens Freude empfinden und seine eigenen Aktivitäten genießen, indem er seine angeborenen psychologischen Eigenschaften erkennt, die für jede Spezies eine ganz spezifische Rolle spielen.
Jede spezifische Rolle impliziert ein eigenes charakteristisches Tätigkeitsfeld, sei es Ingenieurwesen oder Rechtsprechung für die Vertreter des Hautvektors, Analytik und Lehre - für Anal, Malerei, Theater oder Medizin - für das Visuelle und so weiter.
Wenn ein Mensch seine spezifische Rolle erfüllt, dh alle seine natürlichen Wünsche durch die verfügbaren Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale gemäß den Anforderungen der modernen Gesellschaft erfüllt, erhält er die höchste Freude an seinen eigenen Aktivitäten und fühlt sich glücklich. Darüber hinaus trägt es zur Existenz und Entwicklung der Gesellschaft bei, in der es existiert.
Wir sind alle auf eine bestimmte Art von Aktivität zugeschnitten. Die Wünsche, die in uns auftauchen, tauchen aus einem bestimmten Grund in unseren Gedanken auf. Sie sind auf die psychologischen Eigenschaften zurückzuführen, mit denen jeder von uns geboren wurde. Wir haben die volle Möglichkeit, jeden unserer Wünsche zu verwirklichen, dafür haben wir die richtige Art des Denkens, psychologische und sogar physiologische Eigenschaften.
Mit einem Wort, wenn ein geschätzter Traum in Ihrem Kopf geboren wurde, bedeutet dies, dass Sie es sind, der ihn verwirklichen kann, weil er Ihnen genau deshalb geboren wurde, weil alle Ihre Eigenschaften es Ihnen ermöglichen, diesen Wunsch zu befriedigen.
Dieses Gefühl von Freude, Vergnügen und Lebensfreude aufgrund der perfekt ausbalancierten Biochemie des Gehirns ist die „Karotte“, die wir einmal probiert haben und die wir immer wieder anstreben.
Die "Peitsche" ist jene Spannung, Leiden und ein Zustand der Frustration, der als Ergebnis eines biochemischen Ungleichgewichts im Gehirn entsteht, wenn die vorhandenen psychologischen Eigenschaften ihre Verwirklichung nicht in dem Volumen finden, das der Stärke des Verlangens von a entsprechen würde moderne Person.
Hat dein Nachbar immer grüneres Gras?
Es scheint, dass es einfacher sein könnte: Wenn es einen Wunsch gibt, erkennen wir ihn, wir bekommen Freude. Die Schwierigkeit liegt genau darin, Ihre Wünsche zu klären. Welche von ihnen gehören wirklich Ihnen und welche sind erfunden, auferlegt, inspiriert von Verwandten, Freunden, Medien, Mode und anderen.
Schließlich wird eine fehlerhafte Erkenntnis, die nicht in ihrer eigenen Sphäre liegt, auf die gleiche Weise Leiden und ihre völlige Abwesenheit mit sich bringen.
Zum Beispiel kann sich eine Person mit einem Hautvektor - psychologisch flexibel, schnell anpassbar, mit einer guten Reaktion, logischem Denken und Rationalisierungsfähigkeiten - nicht in der Arbeit eines Analytikers, Wissenschaftlers oder Lehrers verwirklichen, so weit er konnte B. in der Rechtsprechung, im Ingenieurwesen oder in der Werbung.
Und umgekehrt ist es unwahrscheinlich, dass der Besitzer des Analvektors, der über einen analytischen Verstand, Geduld, Ausdauer, die Fähigkeit zur Systematisierung von Daten und den Wunsch verfügt, alles auf das Ideal zu bringen, Freude an der Arbeit hat in einem konstanten Modus von Zeitproblemen. Solche Arbeiten erfordern schnelle Reaktionen und blitzschnelle Entscheidungen, während er durchaus als Pädagoge, Forscher oder Schriftsteller auftreten kann.
Wenn wir unsere eigene psychologische Natur nicht verstehen, verlieren wir uns in Vermutungen und suchen nach einem Umsetzungsbereich, während wir oft in die Falle von Stereotypen, Meinungen von Verwandten und Freunden geraten, die in der Gesellschaft verwurzelt sind, sowie unserer eigenen Rationalisierungen über das Prestige eines bestimmte Position.
Wenn sich Vasyas Nachbar in der Position eines Verkaufsleiters großartig fühlt, die Karriereleiter nach oben schiebt und gutes Geld verdient, bedeutet dies keineswegs, dass der andere Nachbar, Petya, sich mit dem gleichen Erfolg auf dem Gebiet des Handels verwirklicht, wenn Er hat keinen Hautvektor.
Jeder Mensch kann nur in dem Bereich am effektivsten sein, in dem er seine eigenen und nur seine psychologischen Qualitäten erkennt.
Das Verständnis der Natur von Vektoren ermöglicht es, Personal entsprechend den angeborenen Eigenschaften von Menschen auszuwählen und ein Team zu bilden, das sowohl für eine gemeinsame Sache als auch für jeden einzelnen Mitarbeiter am besten geeignet ist.
Interne Intelligenz oder was im Team riecht
Die psychologischen Mechanismen der Vektorinteraktion sind sowohl für einen einzelnen Organismus, für eine Gruppe von Menschen, beispielsweise ein Arbeitskollektiv, als auch für die Gesellschaft und die Menschheit insgesamt ähnlich. Dies ist ein einzigartiges Prinzip des achtdimensionalen Hologramms, das auf den psychologischen Eigenschaften der menschlichen Natur basiert.
Die Hebel der Interaktion zwischen Menschen auf unbewusster Ebene sind flüchtige geruchsähnliche Substanzen - Pheromone. Wir nehmen sie als empfindliche Nervenenden des olfaktorischen Nervs Null wahr, die sich im Gewebe der Nasenspitze befinden. Die von ihnen kommenden Informationen gelangen unter Umgehung des Kortex in die subkortikalen Teile des Gehirns, was bedeutet, dass sie von uns unbewusst wahrgenommen werden.
Unterscheiden Sie zwischen Rang-Pheromonen und Anziehungs-Pheromonen. Erstere sind dafür verantwortlich, Männer nach ihren spezifischen Rollen einzustufen. Mit diesen Substanzen "erklärt" jeder Mann über sich selbst im Team, bestimmt seinen Platz im Rudel, bezeichnet seinen Rang. Anziehungspheromone sind für die Paarung verantwortlich, wodurch ein Mann sexuell von einer Frau angezogen wird, die Pheromone emittiert.
Ohne die Wirkung von Pheromonen bewusst zu spüren, beginnt ein Mensch zu rationalisieren und Erklärungen für seine Handlungen und aufkommenden Wünsche zu finden, um andere und vor allem sich selbst davon zu überzeugen, dass dies seine eigene Entscheidung ist, die sich aus den völlig verständlichen Ereignissen seines Lebens ergibt.
Es gibt jedoch einen Vektor, dessen Vertreter zu weniger als 1% geboren sind, da es sich um sehr einzigartige Menschen mit nicht weniger einzigartigen psychologischen Eigenschaften handelt. Eine Person mit einem Geruchsvektor ist am besten in der Lage, die Pheromone anderer Menschen zu spüren. Dieser natürliche Instinkt gibt ihm die Möglichkeit, unzugängliche, aber erstaunlich genaue Informationen über alle um ihn herum zu besitzen.
Gleichzeitig bleibt der Geruchssinn für Menschen, die es gewohnt sind, eine Person mit den üblichen Sinnen zu erkennen, ein "dunkles Pferd". Von Natur aus ist er nicht kommunikativ, vermeidet Aufmerksamkeit, hebt sich nicht von der Masse ab, kann sich aber erfolgreich damit verbinden: Sein eigener Geruch ist vor anderen verborgen, und sein Gesicht drückt oft nichts als einen Schatten von Ekel aus, der durch viele menschliche Gerüche verursacht wird.
Die Verwirklichung olfaktorischer Eigenschaften besteht in der Erhaltung der lebenden Materie einer menschlichen Herde mit nur einem Zweck - ihrem Überleben zu sichern, weil niemand allein überleben kann.
Nur diese Herde / Gruppe / Kollektiv hat die größten Überlebenschancen, bei denen alle Mitglieder eindeutig ihre spezifischen Rollen erfüllen, wodurch die Integrität der Gruppe gewahrt bleibt und somit das Überleben des Geruchs garantiert wird.
Wenn eine Person mit einem Geruchsvektor in ein Team einsteigt, erhält sie sofort alle Informationen über jeden, er spürt den psychologischen Zustand eines jeden und besitzt die Werkzeuge, die nur ihm zur Verfügung stehen, um das Team auf einer unbewussten Ebene zu führen. Die bloße Anwesenheit einer olfaktorischen Person in einer Gruppe von Menschen schafft für jeden das Gefühl, dass er das Geheimnisvollste und Intimste kennt und dass alle persönlichen Geheimnisse eines jeden für ihn offensichtlich werden. Gleichzeitig verursacht er selbst bei allen anderen nur negative Emotionen: Angst, Misstrauen, Ekel, völlige Feindseligkeit - schließlich ist absolut nichts über ihn bekannt, er riecht nicht.
In einer solchen Atmosphäre der Pheromonkontrolle versucht jeder, "funktionale Pflichten" entsprechend seiner spezifischen Rolle strikt zu erfüllen. Natürlich wird es immer einen rationalen Grund für ein solches kollektives Verhalten geben, aber der Ausgangspunkt dafür ist das Auftreten einer olfaktorischen Person, eines Mitarbeiters der inneren Intelligenz, eines Kontrollorgans, das seine Aktivitäten durch Beeinflussung einer Gruppe ausführt, im Kollektiv von Menschen auf einer unbewussten Ebene.
Kleines Erfolgsgeheimnis
Unter dem Einfluss der olfaktorischen Person beginnt das Kollektiv genau als harmonischer und ganzheitlicher Organismus zu arbeiten, der allen seinen Mitgliedern und vor allem der olfaktorischen Person selbst eine Zukunft bietet. Die olfaktorische Kontrolle kann sicherstellen, dass nur das Team, in dem jedes seiner Mitglieder eine klar entsprechende Position einnimmt, koordiniert und effektiv arbeitet und sich in dem Bereich verwirklicht, in dem es am produktivsten ist.
Der Ausdruck "Kader entscheiden alles" spricht sehr deutlich von der Vision der Welt durch den herausragendsten Personaloffizier der Sowjetunion - JV Stalin.
Wir verstehen nicht klar, warum wir Angst vor dieser „unangenehmen Person“haben, und jeder interpretiert diese Angst von seinem eigenen Glockenturm aus, abhängig von seinen eigenen Vektoren, innerhalb seiner eigenen Denkweise und versucht, sie in Bezug auf Moral und Ethik zu beurteilen, Freundschaft, Kollegialität, Logik oder Analyse. Der olfaktorische Mensch lebt und denkt in völlig unterschiedlichen Kategorien, sein Ziel ist es, die lebende Materie der Herde zu bewahren, und die Wege, um dieses Ziel zu erreichen, sind nicht mehr so wichtig, die Hauptsache ist, effektiv zu sein. Wir haben Angst, weil wir unbewusst das Gefühl haben, dass er uns loswerden kann, wenn er seine Aufgaben nicht erfüllt. Aus Angst vor ihm beginnen wir uns zu bewegen, aber um uns ausschließlich zu bewegen, um unsere spezifische Rolle zu erfüllen, lässt uns diese "schlechte Person" unsere angeborenen Eigenschaften voll verwirklichen. Infolgedessen profitieren wir vom Team und füllen uns selbst, was bedeutet, dass wir Freude haben.
Ich bin Teil der Macht, die immer Böses will und immer Gutes tut.
Johann Goethe, Faust
Es sollte jedoch beachtet werden, dass Kollektive, zu denen eine Person mit einem Geruchsvektor gehört, ziemlich selten sind, wie die Geruchsvektoren selbst. Das Verständnis seiner Rolle in der Kunst des Managements ermöglicht es uns jedoch, ein Team zu bilden, das dem Ideal nahe kommt.
Wenn Sie in Ihrem Arsenal ein so einzigartiges Werkzeug zum Verstehen einer Person wie Yuri Burlans Training "System-Vector Psychology" haben, können Sie leicht ein vollwertiges, angemessenes und vollständiges Team bilden. Ein Team, in dem jeder an seiner Stelle ist, ist aufgrund seiner angeborenen psychologischen Eigenschaften in der Lage, die ihm gestellten Aufgaben mit maximaler Effizienz zu erfüllen und das Bedürfnis zu verspüren, mehr und besser zu tun, da dies ihm Zufriedenheit und Freude am Tag hat er gelebt.
Unter solchen Bedingungen hat jeder Mitarbeiter Raum zum Wachsen, es gibt seine Nische, die Richtung, in die er sich entwickeln will, er spürt sein Potenzial und versteht, dass er mehr erreichen kann.
Ein Team solcher Mitarbeiter ist wirklich in der Lage, wenn nicht Berge zu versetzen, ihre Arbeit perfekt und noch besser zu erledigen.
