Die Psychologie des Managements von Menschen: manipulieren oder kooperieren?
Die Differenzierung in acht Vektoren in allen Aspekten des menschlichen Verhaltens und der Interaktion liefert ein Verständnis dafür, wie die Systempsychologie des menschlichen Managements in der Praxis horizontal und vertikal in Organisationsstrukturen angewendet wird.
Psychologie des Managements … Wie viele Monographien, Dissertationen, Lehrbücher und Artikel zu diesem Thema verfasst wurden - zählt nicht. Darunter befinden sich eine Reihe klassisch wissenschaftlicher Werke, die ziemlich stark sind und allgemeine Maximen und logische Überlegungen enthalten. Wie in einem der Artikel richtig erwähnt, ist Governance so alt wie die Welt und so vielfältig. Bei aller Fülle von Informationen zum Thema "Psychologisches Management von Menschen" konnte die nicht-systemische Psychologie des Managements, die zusammen mit dem Rest der Welt bereits alt geworden ist, dringende Probleme nicht lösen.
Im Gegensatz zu seiner "humanitären Schwester" erreichte die Kontrolltheorie in Kybernetik, Computer und künstlicher Intelligenz, die nicht an die Psychologie des menschlichen Lebens gebunden war, zu Beginn des laufenden Jahrtausends große Höhen. Der Wunsch, den risikopathogenen „Human Factor“so weit wie möglich zu begrenzen, führte zur Schaffung einer Mensch-Maschine-Schnittstelle (HMI), ohne die man sich heute keine innovative Industrie vorstellen kann. Die Psychologie des Managements hat dabei jedoch nicht an Relevanz verloren. Wie nie zuvor ist es notwendig, die menschliche Psychologie zu verstehen - wie man mit Menschen umgeht.
Die Kontrolle des Produktionsprozesses, die mit Hilfe von speicherprogrammierbaren Steuerungen vor dem nicht eingeweihten Auge verborgen ist, kann jedoch den Einfluss des menschlichen Bedieners nicht zu 100% beseitigen, und deshalb brauchen wir immer noch die Psychologie der persönlichen Verhaltenskontrolle. Zum Beispiel sind 90% der russischen Reparaturfälle des weltweit führenden Herstellers von HMIs mit Bedienungsfehlern verbunden - hauptsächlich mit der Anwendung von Hämmern und anderen schweren improvisierten Objekten auf Touchscreens. Dies passiert natürlich Menschen in negativen Zuständen. Zum Beispiel in einem Stresszustand verschiedener Etymologien und aufgrund der Unfähigkeit, mit diesem Stress umzugehen. Die Schwäche der Arbeitskultur und die Unkenntnis der Mehrheit der Manager der systemischen Psychologie des Personalmanagements führen manchmal zu Produktionsverlusten in Millionenhöhe. Die Psychologie des Personalmanagements eröffnet heute jedoch völlig andere Möglichkeiten. Die Systempsychologie erklärt, wie man Menschen kompetent handhabt.
Das Missverhältnis zwischen der Entwicklung der Hightech-Sphäre und dem Niveau des letzten Jahrhunderts in der Psychologie der menschlichen Entwicklung ist heute offensichtlich geworden. Und erst in jüngster Zeit, in unserem Jahrtausend, scheint ein wissenschaftliches, systemisches und angewandtes Instrument diesen Anteil zugunsten der einzelnen arbeitenden Person und der gesamten menschlichen Produktivkraft auszugleichen, wodurch die Psychologie des Managements effektiv und zugänglich geworden ist.
Ein neues Wort in der Psychologie des Personalmanagements. Die Lösung der jahrhundertealten Managementprobleme in dem Bereich, den die philistische Sichtweise der Psychologie mit der Manipulation von Menschen verbindet, brachte einen neuen Wind des System-Vektor-Paradigmas. Die Differenzierung in acht Vektoren in allen Aspekten des menschlichen Verhaltens und der Interaktion liefert ein Verständnis dafür, wie die Systempsychologie des menschlichen Managements in der Praxis horizontal und vertikal in Organisationsstrukturen angewendet wird. Es wird für Manager und normale Mitarbeiter gleichermaßen genutzt. Zum ersten Mal haben wir ein wirksames Mittel, um die alte Manipulationspsychologie, die nicht die gewünschten Ergebnisse brachte, in eine wirksame systemische Psychologie des menschlichen Verhaltens umzuwandeln. Transformationen von einer vagen humanitären Halbwissenschaft in eine genaue und humane systemische Managementpsychologie. Das Management von Menschen mit Hilfe der Psychologie basiert auf der Fähigkeit, ihre angeborenen Eigenschaften zu erkennen, die auf dem relevanten Gebiet effektiv angewendet werden können.
Systemische menschliche Psychologie - wie man mit Menschen umgeht. Beispiele. Um die Humanressourcen (HR) ordnungsgemäß zu verwalten, muss die Verwaltbarkeit sichergestellt werden, und dies erfordert die Psychologie des Personalmanagements. Zu jeder Position einen solchen Mitarbeiter zu ernennen, der hinsichtlich seiner inneren psychophysiologischen Qualitäten für diesen bestimmten Job geeignet ist. Bereits beim ersten Interview stellt der Systemrekrutierungsspezialist fest, dass der Kandidat Vasya den Verkaufsleiter aufgrund seines langsamen Tempos und anderer Eigenschaften seines natürlichen Vektortyps nicht zieht. Der Systempersonalbeauftragte, der feststellt, dass Vasya auch über Vektoreigenschaften des oberen Quartetts verfügt, leitet ihn an den technischen Support weiter, wo Vasya mit seinem „goldenen Kopf“und seinen „goldenen Händen“unweigerlich einen hervorragenden Ruf erlangen wird. Im Gegenteil, Kandidat Fedya, obwohl er einen schnellen und berechnenden Hautvektor besitzt,aber in einem archetypischen Zustand. Unser Systempersonalbeauftragter erlaubt ihm daher nicht, wesentliche Vermögenswerte und Finanzströme zu erfassen. Für den Soundprogrammierer Petit wird der System-HR-Spezialist zu Beginn des Arbeitstages eine Verschiebung und in einigen Fällen Fernarbeit im Home-Office-Modus erreichen.
Wie man erfolgreich mit Menschen umgeht: Der Vorteil der systemischen Psychologie gegenüber der nicht-systemischen. Systemisches Wissen gibt einem Menschen kein quasi geordnetes geheimes Wissen über das verborgene Management nicht existierender Ätherströme, sondern modernes, offen für jeden nicht faulen Verstand praktisches Wissen darüber, was eine echte Managementpsychologie sein sollte. Das Verständnis der unbewussten Motive der menschlichen Psyche und die Fähigkeit, zwischen Vektortypen zu unterscheiden, tragen zur gegenseitigen Bereicherung der Interaktion mit anderen im sozialen und familiären Leben bei.
Wir verfügen jetzt über innovative Tools für Organisationsstrategien und Motivationen für eine optimale Leistung. Die neueste Managementpsychologie kann alles, wenn dieses Wissen aus dem Training "System-Vektor-Psychologie" stammt: Verborgenes Management einer Person kann in offene Zusammenarbeit umgewandelt werden, wenn das Ziel der Selbstverwirklichung eines Individuums mit den Unternehmenszielen übereinstimmt der gesamten Organisation.
Die diskreditierte Pseudopsychologie, die auf der Manipulation von Menschen beruhte, wird in Umlauf gebracht, aber die Psychologie des Managers bleibt unwirksam. Infantile Spiegelungstechniken und andere Spielzeuge, moosige Motivationsgeschichten "am Beispiel ihrer Erfahrung", sadistische Gewohnheiten bei der Durchführung anderer Stressinterviews - all dies zeigt nur die Vektorzustände der Anhänger veralteter Methoden selbst. Die Psychologie des Managements, die Psychologie des Managements von Menschen funktioniert so nicht. Und es kann nur kleine vorübergehende Ergebnisse liefern, die den großen Aufgaben im gegenwärtigen Stadium der Entwicklung der Weltgemeinschaft nicht angemessen sind.
Die Dynamik unserer Zeit erfordert eine volumetrische Wahrnehmung und ein Verständnis der Managementaufgaben. Diese Anforderungen werden von der systemischen Psychologie des Managements vollständig erfüllt, wobei die gesetzten Ziele in der Praxis gegenseitig verwirklicht werden.
Literatur
- Ganzen VA Wahrnehmung integraler Objekte. Systemische Beschreibungen in der Psychologie. - L.: Verlag der Leningrader Universität, 1984.
- Krutov S. V. Psychologie des Managements und der Kontrollierbarkeit: Wo endet Funktionalität und Effizienz beginnt? 2008.https://psyfactor.org/lib/kadry2.htm
