Ist es jedem gegeben, Führer zu sein?
Ist es jedem gegeben, Führer zu sein? Sicherlich waren denkende Menschen an einer solchen Frage interessiert. Bei den psychologischen Trainings von Yuri Burlan wird gezeigt, welcher systemische Psychotyp von Menschen von Natur aus angeborene Führungseigenschaften hat.
Das Wort „Leader“ist bereits zu einem Marketing-Klischee geworden, so dass es häufig in allen Arten von Werbekampagnen und Werbeaktionen vorkommt. Der Name "Anführer" wird einer Vielzahl von Dingen zugeordnet: von einer Pistole und einer Innentür bis zu einem Katzenliebhaberclub und einer Firma, die Trockenschränke verkauft.
Dies gilt uneingeschränkt für den Bereich Bildung und Psychologie. Es gibt so viele Namen auf dem modernen russischen Markt für Bildungsdienstleistungen und psychologische Schulungen: Hier sind junge Führungskräfte und effektive Führungskräfte, Führungskräfte aus Wirtschaft und Gesellschaft, Familien- und Pickup-Führungskräfte, männliche und weibliche Führungskräfte und viele weitere Führungskräfte für jeden Geschmack.
Internet-Suchanfragen zum Thema "Wie man ein Führer wird" stehen neben den Fragen "Wie man reich wird" und "Wie man schön wird". Offensichtlich hat die Mehrheit unserer Mitbürger seit langem gelernt, dass Führung eine so persönlich wertvolle und sozial bedeutsame Eigenschaft ist, dass jeder anständige Mensch mit Sicherheit in dieses „Rennen um einen Führer“eintreten muss.
Natürlich gibt es mehr als genug Hilfsangebote für den Übergang zum Führungsstatus. Sie bieten Kurse zum Thema an: "Wie man einen Führer in sich selbst kultiviert", "Wie man ein Führer für einen gewöhnlichen Chilovek wird" (die Schreibweise der Ankündigung bleibt erhalten), "Wie man ein Führer in der Klasse wird", " Wie man ein Alpha-, Beta- und Omega-Anführer wird "und sogar" Wie man ein Anführer für Ihren Hund wird ".
Und diese massive Täuschung setzt sich fort, erweitert sich, der Entzug von Ressourcen aus der Bevölkerung unter der Barrel-Orgel, das Spielen von Variationen des populären Wortes und das Versprechen an alle, wahllos - Führung, Führung, Führung für immer …
Hat jemand gedacht: Ist es jedem gegeben, Führer zu sein? Sicherlich waren denkende Menschen an einer solchen Frage interessiert. Die Antwort auf diese Frage wurde erstmals auf der wissenschaftlich fundierten Trainingsplattform "System-Vektor-Psychologie" gegeben. Dies ist die neueste und modernste Sicht der menschlichen Natur.
Bei den psychologischen Trainings von Yuri Burlan wird gezeigt, welcher systemische Psychotyp von Menschen von Natur aus angeborene Führungseigenschaften hat. Dies sind Träger des Hautvektors Hautpsychotyp. Es gibt ungefähr 24% dieser Leute. In ihrem angemessenen Zustand sind sie die Träger der Eigenschaften, die natürlichen Führungskräften innewohnen: Sie sind ehrgeizig, streben nach Karrierewachstum, Eigentum und sozialem Status, sie können sowohl Menschen als auch materielle Ressourcen kontrollieren und sind sowohl im physischen als auch im physischen Sinne flexibel Körper und Psyche passen sich perfekt an veränderte äußere Umgebungen an, normalerweise körperlich robust und schnell auf dem Marsch, mit einem guten Stoffwechsel und einem bestimmten Tempo, das von der Natur vorgegeben wird und unter ihrem inhärenten Führungsprinzip "geschärft" wird.
In der Ausbildung "System-Vektor-Psychologie" wurde das langjährige Problem der Differenzierung erstmals gelöst, als Führungskräfte mit Führungskräften verwechselt wurden. Es begann wahrscheinlich mit den ersten falschen Übersetzungen des Fremdwortführers. Die systemische Definition eines psychologischen Charakters, der zum Psychotyp des Harnröhrenvektors gehört und den alten Archetyp des Rudelführers trägt, ermöglicht es, eine solche Person in der modernen Landschaft klar zu unterscheiden und niemals mit Hautführern, Trägern, verwechselt zu werden eines völlig anderen Archetyps.
Und schließlich sind 20% der Menschen, die systematisch als Psychotyp des Analvektors definiert werden, genau der Typ, der häufig in Werbeanrufen „Lasst uns euch alle zu Führungskräften machen“vorkommt. Diese Personen sind am weitesten von allen Führungsqualitäten entfernt (Hautvektor)) Eigenschaften von Natur aus. Das Training "System Vector Psychology" hilft ihnen, ihren eigenen Entwicklungsweg zu erkennen, die Wege der besten positiven Sublimation ihrer eigenen natürlichen Wünsche und des enormen Potenzials, im Gegensatz zu vergeblichen Versuchen, in die Brunft falscher Führungsslogans zu geraten, die ihnen auferlegt wurden das Äußere für die psychisch Analphabetenmassen.
Zum Beispiel können nur Vertreter des Analpsychotyps echte Profis, Experten auf verschiedenen Gebieten, und dies gibt enorme positive Emotionen und Freude an der Verwirklichung ihrer natürlichen Eigenschaften.
In der Zwischenzeit hat sich alles vermischt, und Analtypen, potenziell hervorragende Spezialisten, schauen neidisch auf die Hautkameraden, die besonders gut im Zeitalter des Konsums leben können. Es sind nicht die analen Charaktere, die neidisch aussehen, sondern ihre dermalen Ehepartner (System Vector Psychology erklärt, warum dermale Frauen oft anale Männer wählen), weil der dermale Nachbar oft das Auto wechselt und in den Urlaub fährt. Dieser Sachverhalt zwingt unseren „besten Spezialisten“, an einem „Führungstraining“teilzunehmen, in der Hoffnung, den Führungskräften der Ära des Hautkonsums in ihren Eigenschaften näher zu kommen - schließlich versprechen sie, jedem beizubringen, sein eigenes Geschäft zu eröffnen und sich zu bewegen schnell und aggressiv entlang der Karriereleiter des Unternehmens usw.
Eine Person mit einem Analvektor kommt zum Führungstraining, merkt sich alles sorgfältig und notiert es. Er vertieft sich gründlich und tief in die Essenz, stellt klärende Fragen, speichert diese Informationen lange und versucht manchmal sogar, andere anhand seiner genauen Notizen zu unterrichten. Und es verliert seine Zeit, denn wenn es keinen Führungshautvektor gibt, können Sie seine Eigenschaften nicht kaufen!
Zu den Aufgaben, die in angeblich "Führungs" -Kursen gestellt werden, gehören normalerweise die folgenden:
- Offenlegung der Führungsqualitäten der Schulungsteilnehmer.
- Entwicklung von Führungsqualitäten.
- Führungsstärke entwickeln durch:
- Aufdeckung versteckter persönlicher Reserven;
- Verbesserung der Führungsqualitäten;
- positiver Vorschlag
Natürlich werden solche nicht-systemischen „Führungstrainings“bei allen Gelobten diagnostiziert. Selbst wenn eine Person zum Beispiel keinen zusätzlichen oberen visuellen Vektor hat, selbst wenn sie ein perfekter Introvertierter ist, wird ihr gesagt: "Sie haben die latenten Fähigkeiten eines informellen Führers." Ein introvertierter Führer ist Unsinn, das sind zwei antagonistische Konzepte! Eine solche Täuschung ist jedoch leider sehr verbreitet.
Noch verdächtiger ist das Versprechen, die Führung in allen zu entwickeln. Es gibt keine Neigungen aus der Natur - es gibt nichts zu entwickeln, nichts zu verbessern. So viele Vorschläge und Bestätigungen Sie möchten, selbst wenn Sie den ganzen Tag murmeln, werden Sie nicht in der Lage sein, Ihre Natur gewaltsam neu zu gestalten. Der Analvektor war noch nie in der Geschichte führend, außer dass man die Definition eines spirituellen Leiters in Gegenwart anderer oberer Vektoren an den Ohren ziehen kann, obwohl dies falsch sein wird, da es sich in diesem Fall um Anal-Sound-Spezialisten handelt - Entwickler von Ideen und Ideologien, Sesselphilosophen und Denkern.
Der Analvektor wird im natürlichen Hautsinn niemals führend sein, die Natur hat solche Fähigkeiten nicht gelegt. Einem Führer zu gehorchen, ein guter Spezialist zu sein, Wissen anzusammeln und an zukünftige Generationen weiterzugeben, sind hervorragende Aufgaben für seine Selbstverwirklichung. Und es macht keinen Sinn, Zeit mit der Entwicklung nicht existierender Fähigkeiten zu verschwenden, selbst wenn die Hautfrau wirklich darauf besteht. Die Freude, Ihre Mission zu erfüllen, ist groß, wenn Sie wissen, was die Natur bei Ihrer Erschaffung im Sinn hatte.
Nur das Training "System-Vector Psychology" von Yuri Burlan hilft also, sich mit der Frage "Ist es jedem gegeben, Führer zu sein" zu befassen und gibt eine umfassende Antwort auf die Frage "Ist es möglich, Führer zu werden" und auch gibt präzise Empfehlungen zur Frage "Wer ist in Führungstrainings überflüssig" …
