So erhalten Sie zum ersten Mal ein Vorstellungsgespräch und eine Einladung
Die Systemvektorpsychologie von Juri Burlan enthüllt das Rätsel einer russischen Person, die immer etwas mehr als Formalitäten und in unserem Fall mehr als Qualifikationen, eine Reihe von Kenntnissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten bei der Bewerbung um einen Arbeitsplatz benötigt. Und wenn Sie ein Spezialist mit sieben Spannweiten in Ihrer Stirn sind, müssen Sie dennoch ein Interview im psychologischen Sinne bestehen, um die „Person des Unternehmens“zu erfüllen. Und das bedeutet, dass Sie beim Interview zu Ihrem eigenen Recht werden müssen.
Diese Informationen sind nützlich für diejenigen, die kurz vor dem Verlassen der Arbeit stehen, bereits gegangen sind oder nach ihrem ersten Platz suchen. Am häufigsten ist die Frage, wie man durch ein Vorstellungsgespräch kommt, eine Person, die Konstanz bevorzugt und nicht nach Wettbewerb strebt. Auf der Suche nach Angeboten geht er ins Internet und entdeckt plötzlich, dass es auf dem Arbeitsmarkt nicht so viele offene Stellen gibt, dass die Nachfrage nach ihnen das Angebot übersteigt.
Vor dem Hintergrund des starken Wettbewerbs ist sein Wissen nicht so tiefgreifend oder umfangreich wie erforderlich, die Anzeigen enthalten unbekannte Begriffe, und die Interviews in einigen Unternehmen werden auf Englisch geführt. Keine einfache Situation, aber Sie müssen irgendwo anfangen.
Eine Person sendet zuerst einen Lebenslauf an sorgfältig ausgewählte Stellenanzeigen, erhält jedoch aus irgendeinem Grund keine Einladungen zu einem Vorstellungsgespräch. Nach ein paar Wochen reagiert sie bereits auf weniger geeignete Stellen. Mit jedem Tag des Wartens sinkt die Stimmung, die Unsicherheit steigt, die Angst wächst: "Wirklich, niemand braucht mich?" Auf der Suche nach einem Job muss man zumindest auf ein Interview warten - einen verzweifelten Teufelskreis.
Schließlich wird unser Kandidat zu einem Interview eingeladen und eine neue Phase schmerzhaften Denkens beginnt. Je interessanter die Position und das Unternehmen, desto größer die Aufregung. Da der Bewerber feststellt, dass es viele qualifizierte Fachkräfte gibt, möchte er ein Vorstellungsgespräch vorbereiten und durchführen, um die Suche abzuschließen, in Frieden zu leben und zu arbeiten.
Richtig auf ein Interview vorbereiten - vier Schritte zum Ergebnis
- Schritt 1. Studieren Sie die Website des Unternehmens sorgfältig, erfahren Sie alles über seine Aktivitäten, Aufgaben und Projekte - Personalmanager lieben es, wenn ein Kandidat versteht, wo er hingekommen ist, und sie werden beim Interview mit Sicherheit fragen: "Was wissen Sie über unser Unternehmen?"
-
Schritt 2. In den Foren finden Sie Bewertungen ehemaliger Mitarbeiter. Sie können ihnen schreiben, herausfinden, worüber sie beim Vorstellungsgespräch gefragt wurden und wie sie antworten müssen, ob Tests und Fälle gegeben werden. Informieren Sie sich über die Unternehmensrichtlinien des Unternehmens.
- Schritt 3. Lesen Sie die Ratschläge der Personalmanager, worauf sie während des Interviews achten: Aussehen (Kleidung, Frisur), Pünktlichkeit des Kandidaten, Offenheit. Was wird empfohlen, um es mitzubringen (Dokumente, Empfehlungen, Portfolio usw.).
Solche Informationen sind nicht schwer zu finden. Der Antragsteller hat jedoch noch andere Probleme:
- Mit Aufregung sind Gedanken verwirrt, es ist schwierig, einfache Fragen zu beantworten, wie man nicht blamiert wird?
- Was ist, wenn ich während des Interviews unerwartete Fragen habe und Zeit zur Vorbereitung benötige?
- Woher wissen Sie, welche Art von Antwort ein Manager benötigt?
- Was ist, wenn ich alle Fragen richtig beantworte, der Manager es aber einfach nicht mag?
Übrigens wissen die Mitarbeiter selbst nicht, wie sie erklären sollen, warum sie einen Kandidaten beim Vorstellungsgespräch mögen und den anderen nicht. Sie nennen es untereinander "Chemie", während die System-Vektor-Psychologie von Yuri Burlan dieses Phänomen kennt und wissenschaftlich erklärt. Daher besteht der vierte Schritt bei der Vorbereitung eines Interviews darin, sich mit dem Systemwissen vertraut zu machen und es in Ihr Arsenal aufzunehmen.
Neun Interviewrunden bestehen und keinen Job bekommen?
Die Systemvektorpsychologie von Juri Burlan enthüllt das Rätsel einer russischen Person, die immer etwas mehr als Formalitäten und in unserem Fall mehr als Qualifikationen, eine Reihe von Kenntnissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten bei der Bewerbung um einen Arbeitsplatz benötigt.
In der westlichen Welt sind die Anforderungen seit langem standardisiert: Keine Unterscheidung nach Geschlecht, Alter usw. Ein Foto in einem Lebenslauf wird als schlechte Form angesehen - keine Präferenzen, keine "Chemie".
Aber hier ist trotz der Gesetze und Vorschriften alles anders. Und wenn Sie ein Spezialist mit sieben Spannweiten in Ihrer Stirn sind, müssen Sie dennoch ein Interview im psychologischen Sinne bestehen, um die „Person des Unternehmens“zu erfüllen. Und das bedeutet, dass Sie beim Interview zu Ihrem eigenen Recht werden müssen.
Das Spiegeln, das Psychologen während eines Interviews empfehlen, hilft nicht, wenn Sie nicht wissen, was hinter der Zurückhaltung der Bewegungen des Gesprächspartners oder seinem mürrischen Blick steckt.
Wir antworten richtig und führen ein Interview
Traditionelle Frage: "Warum haben Sie Ihren vorherigen Job verlassen?" - verblüfft viele. Wie kann ich es verschiedenen Interviewern beantworten? Die Antwort ist möglicherweise nicht die einzige, wenn Sie dieses oder jenes Interview erfolgreich bestehen müssen. In diesem Fall ist jede der möglichen Antworten wahr und fällt in den Mangel des Fragestellers.
Zum Beispiel hatte der Bewerber an letzter Stelle keine Gelegenheit zum Studium, durfte nicht zur Sitzung gehen, die Geschäftsführung unterschätzte ihn, das Gehalt wurde für eine erfolgreiche Arbeit nicht erhöht, die Leistungen wurden nicht einmal mit einem Wort vermerkt.
Wählen wir eine von zwei Antworten auf die Fragen an den Interviewmanager, der den Kandidaten gerade gefoltert hat, mit Fragen nicht nur zur Berufserfahrung, sondern auch zur Familie, zu Kindern, zu Eltern und sogar zum Schulerfolg:
- Ich bin gegangen, weil ich trotz der qualitativ hochwertigen Projekte, die ich abgeschlossen habe, nicht nur nicht fair beurteilt wurde, sondern auch nicht die Möglichkeit hatte, meine Qualifikationen zu verbessern, was für meine Arbeit sehr wichtig ist.
- Ich bin gegangen, weil ich innerhalb des Unternehmens kein Wachstum mehr für mich selbst gesehen habe. Ich möchte ein höheres Gehalt erhalten und an einem neuen Ort vorrücken.
Es ist leicht zu wählen, ob Sie verstehen, welche Bedeutung der Gesprächspartner ausspricht. In unserem Fall interessiert sich der Manager für Informationen über die Familie des Kandidaten, seine Vergangenheit, seine Ausbildung, und dies sind alles Werte einer Person mit einem Analvektor. Über eine Karriere und ein hohes Gehalt zu sprechen, bedeutet, einen internen Widerspruch beim Mitarbeiter zu verursachen, während der Ausdruck eines leichten Grolls über die Ungerechtigkeit seiner Vorgesetzten und die Unfähigkeit, sein berufliches Niveau bei der Arbeit zu verbessern, sofort bei ihm Anklang finden. Er selbst liebt es zu studieren und respektiert die Fachleute auf seinem Gebiet, und dies ist typisch für Menschen mit einem Analvektor.
Ein Beispiel, wie man es nicht macht
Kürzlich habe ich bei einem Interview ein anschauliches Beispiel für ein Missverhältnis zwischen den mentalen Eigenschaften eines Unternehmensleiters und eines Kandidaten für die Position des Leiters der IT-Abteilung gesehen.
Ein erfolgreicher Direktor, Leiter, Unternehmer ist immer eine Person mit einem Hautvektor, die Konkurrenz im Blut hat. Er ist auf Erfolg ausgerichtet, profitiert von Arbeit, schnellen Ergebnissen, einfachem Wechsel, geistiger und körperlicher Dynamik. Es scheint, dass bei einem Interview zwei Manager leicht eine gemeinsame Sprache finden sollten, da sie dieselben Wünsche und Eigenschaften haben.
Aber der Kandidat, der neben dem Hautvektor auch den Analvektor hatte, zeigte die entgegengesetzten Eigenschaften. Er gab detaillierte Antworten, blieb in Details stecken und brachte die begonnene Phrase nicht immer zu ihrem logischen Abschluss - der Regisseur hatte einfach nicht die Geduld, bis zum Ende zuzuhören.
Wenn der Kandidat gewusst hätte, wie eine Person in ihrem mentalen Zustand angeordnet ist, wäre ein fehlgeschlagenes Interview nicht zustande gekommen. Es gab keine objektiven Gründe für Stress, der Spezialist verfügt über eine hervorragende Berufsausbildung und die notwendigen Qualitäten, um die Programmiererabteilung erfolgreich zu leiten.
Für mich als Profi tut es immer weh, wenn Menschen aufgrund eines elementaren Missverständnisses des Gesprächspartners nervige Fehler machen und ihre Fähigkeiten nicht realisieren können. Ich würde allen Arbeitssuchenden empfehlen, die Methode von Yuri Burlan anzuwenden.
Für die Arbeit mit Personal ist die Systemvektorpsychologie von großer Bedeutung und kann mit keinem Ansatz oder Training verglichen werden. Wenn ich zum Beispiel sehe, wie ein Kandidat hereinkommt und vor mir sitzt, verstehe ich, wie man ihn interviewt, für welche Positionen er geeignet ist und welche für ihn geschlossen sind.
Ein Interview ist ein Grund, sich selbst zu verwirklichen
Möchten Sie, dass Ihr Gesprächspartner ein offenes Buch für Sie wird und die Frage, wie Sie durch das nur für einen geeigneten Job erforderliche Interview kommen, nicht mehr vor Ihnen liegt? Es ist leicht zu meistern.
Machen Sie jetzt den letzten, wichtigsten Schritt auf dem Weg zu einem erfolgreichen Interview und registrieren Sie sich über den Link für ein kostenloses Online-Training zur Systemvektorpsychologie von Yuri Burlan.
