Was verbirgt sich hinter den Antworten des Kandidaten auf das Interview? System Recruiter Notes
In der modernen Welt finden Verhandlungen und Interviews schnell statt: Der Personalvermittler zeigt sein Interesse und der Kandidat zeigt Offenheit und Bereitschaft zur Zusammenarbeit.
Die Aufgabe eines Personalvermittlers besteht darin, Motivatoren in den Antworten des Bewerbers für einen neuen Job zu finden und mögliche Risiken zu identifizieren.
Im Schulungswebinar der Personalvermittler wird das Interview mit dem Kandidaten besprochen. Wir hören uns einen Audioclip eines Interviews mit einem jungen Mädchen an. Da wir keine Informationen über das Stellenangebot haben und den Lebenslauf nicht sehen, ermitteln wir die Schlüsselwörter, anhand derer wir verstehen, wie bereit eine Person für einen neuen Job ist und ob sie in einer der Beschäftigungsphasen zurücktritt. Für Personalvermittler ist es wichtig, Vertrauen in ihre Kandidaten zu haben: Damit sie über die erforderlichen Kompetenzen verfügen, damit eine Person in ihrem Geist zum Team passt und seine Motive für den Umzug an einen neuen Ort verständlich und angemessen sind.
Hören wir also genau zu. Die Verhandlungen laufen zügig, der Personalvermittler zeigt sein Interesse und der Kandidat zeigt Offenheit und Bereitschaft zur Zusammenarbeit. Mit freundlichen Grüßen, ohne zu zögern, emotional, aber gesammelt und präzise.
Wir bieten Audio-Transkription:
| Frage | Antworten |
|---|---|
| Motivatoren | |
| Warum erwägen Sie Stellenangebote? | Bei meinem jetzigen Job passt alles zu mir, aber ich muss weitermachen |
| Wie stellen Sie sich diese Bewegung vor? | Nun, ich muss eine andere Position haben, um es interessanter zu machen. Ich bin bereits seit 2 Jahren Teamleiter, ich bin bereits daran interessiert, eine Abteilung zu leiten, damit es mehr Verantwortung gibt, damit Aufgaben interessanter werden. |
| An welchen Kriterien orientieren Sie sich bei der Auswahl eines Stellenangebots? | Erstens eine große Firma. Zweitens das Lohnniveau. Die Lage ist auch wichtig, damit nicht 2 Stunden unterwegs sind. Position. Welche Aufgaben werden stehen. |
| Wenn wir über Aufgaben sprechen, wie werden Sie dann verstehen, dass die auszuführenden Aufgaben für Sie interessant sind. | Ich liebe herausfordernde Aufgaben. Und damit sie großflächig sind und das Geschäft des Unternehmens beeinflussen. |
| Sie sagten, dass die Menschen, mit denen Sie arbeiten, wichtig sind. Und welche Charaktereigenschaften ermöglichen es Ihnen, sich schnell in das Team einzufügen? | Geselligkeit natürlich. Interesse an Menschen, Aufmerksamkeit. |
| Welches Team würden Sie für Sie richtig anrufen? | Damit die Menschen lebendig und dynamisch sind, das Ziel gemeinsam ist und die Verantwortung nicht aufeinander verlagert wird. |
| Was möchten Sie von Ihrem neuen Job bekommen? | Natürlich neue Projekte. Damit es Menschen gibt, mit denen es interessant ist, gemeinsame Arbeit zu leisten. Wachstumschance. |
| Können Sie in einem Wort beschreiben, was Arbeit für Sie ist? | Interesse |
| Risiken | |
| Sie sagten, dass Sie seit zwei Jahren ein Team führen. Hat das Unternehmen über Wachstumsaussichten gesprochen? | Ja, ich habe mit dem Manager gesprochen. Bisher bleibt alles wie bisher. |
| Und wenn sie dir eine Gehaltserhöhung anbieten, wirst du bleiben? | Höchstwahrscheinlich ja, hier passt alles zu mir. |
| Und wenn es die Möglichkeit gäbe, kein Geld zu verdienen - was würden Sie tun? | Ich habe eine solche Gelegenheit, aber ich liebe es zu arbeiten. Ich denke, dass ich das gleiche tun würde. |
Unsere Aufgabe ist es, Motivatoren in den Antworten des Bewerbers für einen neuen Job zu finden und mögliche Risiken zu identifizieren. Wir stellen das allgemeine Interesse fest:
- zu einer größeren Firma;
- zu einer neuen Position, Karrierewachstum;
- zu neuen Projekten;
- ein lebhafteres, dynamischeres Team;
- erhöhte Verantwortung;
- zu komplexen, groß angelegten Aufgaben;
- höhere Gehälter;
- zu einem vereinten Geist im Team;
- auf die Notwendigkeit, weiterzumachen.
All dies sagt uns über die ernsthafte Motivation des Kandidaten, eine neue Position einzunehmen. Ich möchte Ihre Aufmerksamkeit auf einen der charakteristischen Momente im Interview lenken.
Frage: Können Sie in einem Wort beschreiben, was Arbeit für Sie ist?
Antwort: Interesse!
Die beiden Antworten des Kandidaten schienen riskant:
- Wunsch, in der Nähe des Hauses der neuen Firma zu sein, um nicht 2 Stunden unterwegs zu sein;
- Zufriedenheit mit diesem Unternehmen als Ganzes.
Die Wachsamkeit beruht auf der Befürchtung, dass der Kandidat nicht motiviert genug ist, den Arbeitsplatz zu wechseln. Die Entfernung zu einem neuen Ort kann ihn verwirren - vielleicht sucht er nach einfacheren Optionen.
Das größte Risiko, ein neues Angebot abzulehnen, liegt in der positiven Antwort auf die Frage: "Und wenn sie eine Erhöhung bieten, bleiben Sie dann?"
Die Personalvermittler kommen zu dem Schluss, dass ein Kandidat möglicherweise nicht das Finale erreicht und keinen neuen Job annimmt, wenn das Management eine Beförderung anbietet.
Die Meinung eines Experten für Systemvektorpsychologie Yuri Burlan
In diesem Interview haben wir es mit einem Kandidaten mit einer anal-kutanen Kombination von Vektoren zu tun, die auf dem Hautvektor basiert, was bedeutet, dass eine Person im täglichen Leben von den Wünschen, Motiven und Werten des Hautvektors geleitet wird.
Jeder hat sein eigenes Interesse
Die Essenz des Wortes Interesse an der Interpretation eines Vertreters des Hautvektors können wir sehr deutlich charakterisieren. Dies ist der Wunsch nach Neuheit, sozialer und materieller Überlegenheit, der Drang nach ständiger Bewegung, der Wunsch nach Transformation, Veränderung, rationalem Umgang mit Ressourcen. Die Hauptkriterien für Entscheidungen sind Nutzen und Nutzen.
Basierend auf diesem Wissen können wir den Schluss ziehen, dass für einen bestimmten Kandidaten, der, wie aus der zweiten Antwort hervorgeht, zwei Jahre in einer Position gearbeitet hat und keine Möglichkeit für Veränderungen, Karrierewachstum, Gehaltserhöhungen und die Auswirkungen auf den Erfolg des Unternehmens entsteht eine Situation, die ihn dazu ermutigt, nach Veränderungen zu suchen.
Für den Fall, dass ein solcher Mitarbeiter nicht in der Lage ist, von diesem Management das zu bekommen, was er will, oder bald einen neuen Job bekommt, wird er im Rahmen seiner beruflichen Tätigkeit zu ungerechtfertigten Risiken fähig.
Zeit ist Geld
Der Wunsch, weniger Zeit damit zu verbringen, von zu Hause zur Arbeit zu reisen, ist logisch: Zeit und Energie zu sparen bedeutet mehr Investitionen in Arbeit und Ergebnisse. Für einen Hautvektor ist Zeit Geld! Wir können einen ähnlichen Wunsch nach Einsparungen und Reduzierung in anderen Erscheinungsformen sehen:
- in der Kürze der Antworten;
- in dem Wunsch, alles schnell zu erledigen, oft auf Kosten der Qualität;
- bei der Reduzierung von Bargeldkosten, Geldern, Ressourcen;
- in der Geiz und Rationalität von Bewegungen;
- Begrenzung von Feedback, Lob, Dankbarkeit;
- in persönlicher Geheimhaltung;
- in Selbstbeherrschung in Essen, Schlaf, Vergnügen;
- in häufigen ungerechtfertigten Ablehnungen, in dem Wunsch, anderen "Nein und nicht" zu sagen, was sich besonders in einem Stresszustand bemerkbar macht.
Unter Berücksichtigung der Besonderheiten einer Person mit einer ähnlichen Psyche verstehen wir, welche Angebote für sie attraktiv sind und wie mit ihren möglichen Einwänden umzugehen ist.
Für eine Person mit einem Hautvektor an einem realen Arbeitsplatz bedeutet „sich wohlfühlen“tatsächlich Routine, Routine, Stagnation, Langeweile.
Mangelnde Veränderung ist der Hauptgrund für die Entstehung eines Motivs für die Suche nach einem neuen Unternehmen, einer neuen Position, etwas Interessantem. So können wir dieses Signal auch sicher als motivierend einstufen.
Zusammenfassung
Auf der Grundlage des Vorstehenden können wir diesen Kandidaten als vielversprechend für den Übergang in einen neuen Job betrachten.
Diese Motivanalyse gilt für alle Kandidaten mit einem Hautunterstützungsvektor, vom Linienpersonal bis zur Geschäftsleitung. Meistens sind dies die Bereiche Vertrieb, Finanzen, Sport - alles, wo es möglich und notwendig ist, aktiv zu sein.
Solche Leute werden an Vorschlägen interessiert sein, die verschiedene Wünsche des Hautvektors erfüllen. Zum Beispiel ist die Position dieselbe, aber das Unternehmen ist größer, die Abteilung ist größer und die Aufgaben sind komplizierter. Es gibt Aussichten auf eine Erhöhung der Löhne.
Oder das Unternehmen ist gleich groß, aber die Position auf der Karriereleiter ist höher und das Gehalt höher.
Die Entfernung von zu Hause kann durch die Bereitstellung eines Firmenwagens und die Bezahlung von Kraftstoff und Schmiermitteln ausgeglichen werden.
Wir können eine Vielzahl von Optionen vorschlagen und diskutieren - eine Person mit einem Hautvektor reagiert empfindlich auf ihre Vorteile, kann die Vorteile erkennen und sich schnell an eine neue Umgebung anpassen.
Mit dem Wissen über die Systemvektorpsychologie von Yuri Burlan können wir die wahren Motive und Eigenschaften eines jeden Kandidaten immer im Detail verstehen.
Im nächsten Artikel werden wir über andere Funktionen von Hautvektorspezialisten und die möglichen Risiken für Unternehmen sprechen, die sich aus ihren Maßnahmen ergeben, wenn sie nicht implementiert werden.
