Welche Eigenschaften sollte ein Führer haben?
Gutes Management ist die Grundlage für den Erfolg des Unternehmens. Welche Eigenschaften sollte ein Manager-Manager besitzen, um dies zu tun? Welche Eigenschaften ein Führer haben muss, um sein Geschäft zum Erfolg zu führen und den Respekt der Untergebenen zu verdienen, verstehen wir den Artikel …
Die effektive Arbeit des Teams hängt weitgehend von der Professionalität des Leiters ab. Gutes Management ist die Grundlage für den Erfolg des Unternehmens. Welche Eigenschaften ein Führer haben muss, um sein Geschäft zum Erfolg zu führen und den Respekt der Untergebenen zu verdienen, verstehen wir den Artikel.
Die Hauptfähigkeiten eines guten Chefs
Dies sind die Eigenschaften, die ein moderner Führer haben muss:
- Stresstoleranz,
- Verantwortung,
- Beteiligung,
- Kompetenz,
- Kommunikationsfähigkeit,
- hohes allgemeines Entwicklungsniveau.
Eine Welt voller Supergeschwindigkeiten und Konkurrenz. Die Notwendigkeit, schwierige und zeitnahe Entscheidungen zu treffen, um wichtige Ziele zu erreichen. All dies ist mit psychischem und emotionalem Stress verbunden und erfordert eine Qualität wie Stressresistenz.
Ein erfolgreicher Leiter kann es sich nicht leisten, Problemen nachzugeben, weil er sich persönlich für alles verantwortlich fühlt, was mit dem Unternehmen passiert. Fehlgeschlagen - ich habe die falsche Entscheidung getroffen. Der Untergebene hat einen Fehler gemacht - ich habe das Problem schlecht erklärt oder die Aufgabe dem falschen gegeben. Als Führungskraft bin ich für alles verantwortlich.
Ein guter Manager, sei es ein CEO oder ein mittlerer Manager, braucht Herzschmerz für die gemeinsame Sache. Engagement lässt Sie nicht aufgeben. Es ist diese Eigenschaft, die die Gedanken in die richtige Richtung treibt, weil wir von unseren Wünschen getrieben werden - um ihrer Verkörperung willen sind wir bereit, uns zu bewegen. Eine freistehende Person ist nicht in der Lage, gute Managementaktivitäten durchzuführen.
Sowie inkompetent. Der Leiter muss Informationen darüber haben, woran das Team arbeitet. Die Feinheiten jeder Phase sind das, was bestimmte Spezialisten tun. Aber ein guter Chef kann nicht auf Allgemeinwissen im professionellen Bereich verzichten.
Untergebene sprechen am besten von dem Führer, der sich selbst mit allem befasst und die Arbeit verstanden hat. Dies bedeutet, dass er kompetente Anweisungen gab, angemessene Anforderungen an die Mitarbeiter stellte und Probleme auf einer höheren Ebene effektiv lösen konnte.
Die Fähigkeit, Menschen zu verstehen
Der Erfolg eines Unternehmens hängt von der Teamarbeit der Mitarbeiter, den guten Beziehungen zwischen Kollegen sowie zwischen Untergebenen und Management ab. Die Atmosphäre im Team und damit die Effizienz der Arbeit kann weitgehend vom Chef beeinflusst werden. Welche Eigenschaften sollte ein Manager-Manager besitzen, um dies zu tun?
Erstens sollte ein erfolgreicher Manager eine klare Vorstellung von den beruflichen Qualitäten der Mitarbeiter und ihren individuellen Merkmalen haben. Wissen, wer welche Aufgabe zu vergeben hat, welche Befugnisse zu geben sind, um das beste Ergebnis zu erzielen. Seien Sie sich bewusst, welche Bedingungen für ein komfortables Arbeitsumfeld für jeden Untergebenen vorzuziehen sind.
Zum Beispiel hat man keine Angst vor Multitasking und kann die Aufgabe in kürzester Zeit erledigen. Es ist einfach, sich an veränderte Bedingungen anzupassen, aber er kann die Routine nicht aushalten. Ein anderer wird nicht eilen, enge Fristen sind stressig für ihn, aber geben ihm Zeit - er wird alles perfekt machen und auf jedes Detail achten, ohne einen einzigen Fehler zu machen. Weisen Sie die falsche Aufgabe zu - dies wirkt sich auf das Ergebnis der Arbeit aus.
Oder eine Person ist kontaktfreudig und offen, kann jeden für sich gewinnen - ideal für die Arbeit im Live-Kommunikationsmodus. Und der andere ist ein nachdenklicher und konzentrierter Einzelgänger, der in der Lage ist, eine völlig neue, vielleicht sogar brillante Idee herauszugeben, wenn er nicht durch die Stille abgelenkt und nicht gestört wird.
Zweitens muss der Führer schwierige Entscheidungen treffen, die nicht jeder mag. Es ist sehr wichtig, sie dem Team korrekt zu übermitteln. "Ich sagte es, Punkt!" - charakterisiert eine Person nicht als guten Manager. Die Fähigkeit, Menschen zu verstehen, zu verstehen, was und wie sie zu sagen sind, in Kombination mit der oben genannten Kompetenz und Stressresistenz, ermöglicht es, die gewünschte Lösung mit einem Minimum an Intensität zu präsentieren.
Die Fähigkeit, einen Ansatz für jeden Mitarbeiter, Vorgesetzten, Kunden, Konkurrenten oder Geschäftspartner zu finden, ist viel wert. Ein konfliktfreier, verständnisvoller, zuverlässiger und vertrauenswürdiger Führer ist auch in schwierigen Situationen eine Freude.
Die Besonderheiten der russischen Mentalität haben auch ihren Einfluss. In unserem Land basiert im Gegensatz zur westlich standardisierten, gewinnorientierten Welt alles auf persönlichen Beziehungen. "Diese Person ist angenehm für mich, aber diese ist nicht sehr - ich werde mich mit der ersten befassen, auch wenn die zweite bevorzugte Bedingungen hat" - seltsamerweise ist dieser Ansatz nicht ungewöhnlich. Und dies muss auf allen Ebenen der Geschäftsbeziehungen berücksichtigt werden.
Welche Eigenschaften sollte ein guter Führer haben: allgemeiner Entwicklungsstand
Die Entwicklung angeborener individueller Eigenschaften ist auch eine der Hauptqualitäten eines echten Führers. Was von Natur aus in uns ist, sollte immer für eine gemeinsame Sache verwendet werden. Es ist wichtig zu wissen, wie.
Ein realisierter Mensch kann nicht nur andere Menschen verstehen, sondern auch seine Talente und Bestrebungen, Stärken und Schwächen klar erkennen. In der Lage sein, sie anzuwenden. Das Training von Yuri Burlan "System-Vektor-Psychologie" wird hier eine große Hilfe sein.
Zum Beispiel zeichnen sich Menschen mit einem bestimmten Psychotyp durch Merkmale wie Ehrgeiz, logisches Denken, Wettbewerbsgeist, Konzentration auf Nutzen und Nutzen, schnelle Reaktion, Disziplin und Organisationstalent aus. Dies sind die Eigenschaften, die in modernen Managementaktivitäten gefragt sind. Geschäftsleute, Leiter großer Unternehmen, erfolgreiche Manager können auf diese Eigenschaften nicht verzichten.
Menschen mit einem anderen Psychotyp sind von Natur aus solide, qualitätsorientiert, ehrlich und fair, gelehrt, schätzen Erfahrung und Wissen, schätzen Respekt und Ansehen. Solche Eigenschaften sind auch ein Plus für den Chef. Meister in der Produktion, Inhaber einer Handwerkswerkstatt, Manager, der für Ordnung sorgt.
Und stellen Sie sich vor, eine Person ist Eigentümer beider Eigenschaften. Während des Trainings nennt Yuri Burlan dies einen "manövrierfähigen Panzer". Alle Wege stehen ihm offen, wenn er in seinen Eigenschaften entwickelt ist und weiß, wann und wie man sie benutzt.
Ein vielversprechender Führer wird die Gelegenheit nicht verpassen
Hier sind die Empfehlungen erfolgreicher Menschen, die die Gelegenheit genutzt haben, wertvolles Wissen über sich selbst und andere zu sammeln und es während des Trainings in ihren Aktivitäten anzuwenden:
Es ist kein Geheimnis für sie, welche Eigenschaften ein idealer Führer haben sollte. Möchten Sie mehr wissen - besuchen Sie die kostenlosen Einführungsvorträge von Yuri Burlan.
