Arbeitspsychologie. Springe zur Embrasur auf der Suche nach einer Karotte
Die Wurzel jeder menschlichen Handlung ist das Verlangen - Vergnügen zu empfangen. Nur einer von uns genießt körperliche Arbeit, der andere - Eigentum und soziale Überlegenheit, der dritte - Anerkennung und Respekt. Unsere Wünsche bestimmen auch die Art und Weise, wie wir dieses Vergnügen empfangen.
Arbeit ist eine bewusste menschliche Tätigkeit mit einem bestimmten Ziel. Unter allen lebenden Natur kann nur der Mensch arbeiten.
Ja, ja, Bären bauen Höhlen, Vögel bauen Nester und Ameisen machen Ameisenhaufen, aber das sind alles tierische Instinkte.
Bewusstes Handeln ist wie das Bewusstsein selbst nur dem Menschen inhärent, aber die Gründe, Motive, Ziele und die Bedeutung der Arbeitstätigkeit für jedes einzelne Individuum werden durch die Psychologie der Arbeit beschrieben.
Engels Behauptung, dass die Arbeit einen Menschen aus einem Affen gemacht habe, ist nur teilweise richtig.
Jedes Tier ist eine perfekte Kreatur in dem Sinne, dass es jeden Wunsch sofort befriedigen kann. Die grundlegenden natürlichen Wünsche aller tierischen Natur sind zu essen, zu trinken, zu atmen, zu schlafen, Ihre Körpertemperatur in der Landschaft zu halten und sich in der Zeit fortzusetzen.
Und was ist mit einem Mann? Wie wollte er etwas mehr und warum? Wie hat er sich von einem perfekten Tier zu einem besser organisierten, aber unvollkommenen Tier entwickelt und sich daher bis heute entwickelt? Was ist die Psychologie der menschlichen Arbeit?
Yuri Burlans Systemvektorpsychologie gibt eine detaillierte Erklärung für den ersten Schritt, den unser entfernter Vorfahr auf seinem Weg zum modernen Kulturmenschen unternahm.
Die Wurzel jeder menschlichen Handlung ist das Verlangen - Vergnügen zu empfangen. Nur einer von uns genießt körperliche Arbeit, der andere - Eigentum und soziale Überlegenheit, der dritte - Anerkennung und Respekt. Unsere Wünsche bestimmen auch die Art und Weise, wie wir dieses Vergnügen empfangen.
Die Basis des Persönlichkeitsverhaltens ist eine angeborene Reihe von Wünschen, die die Persönlichkeit selbst, ihre Werte, Prioritäten, Bestrebungen und Lebensziele bilden.
Wir können wahre Freude als ausgewogene Biochemie des Gehirns empfangen, ein Gefühl des Glücks und der Freude am Leben nur dann, wenn wir eine bestimmte Rolle spielen, dh jene Aktivität, für die wir mit angeborenen Eigenschaften ausgestattet sind und die der Gesellschaft zugute kommt.
Das Verständnis der Motive des eigenen Verhaltens, der Neigungen und Vorlieben in der Arbeitstätigkeit, bedingt durch angeborene Qualitäten und Wünsche, ermöglicht es, den Arbeitsbereich, in dem alle unsere Eigenschaften vollständig verwirklicht werden, klar zu definieren.
Eine individuelle Motivationsstrategie und Methoden zur Stimulierung von Mitarbeitern mithilfe der Systemvektorpsychologie ermöglichen ein natürliches Management ohne Manipulation und Zwang.
Also fangen wir an.
Wie wir „menschlich werden“wollten
Was trennt den Menschen vom Tier? Das Tier, das Instinkten gehorcht, versucht, nur grundlegende Wünsche zu befriedigen - zu essen, zu trinken, zu atmen, zu schlafen, während es zwei Hauptaufgaben erfüllt - um jeden Preis zu überleben und sich rechtzeitig fortzusetzen.
Das erste zusätzliche Verlangen, dh ein Verlangen, das über das Grundbedürfnis hinausgeht, war der erste Schritt, der den Menschen von der Tierwelt trennte. Es entstand im Hautmaß und bestand in dem Wunsch, mehr zu essen, als für die Sättigung notwendig ist.
Nachdem er aufgetaucht war, wurde der zusätzliche Wunsch sofort durch denselben Hautvektor begrenzt. Es ist einfach unmöglich, mehr zu essen, als der Magen halten kann. Ich musste nach einem neuen Weg suchen, um diesen Wunsch zu verwirklichen. So entstanden die ersten Nahrungsreserven, und der zusätzliche Wunsch wurde zur Grundlage für das Streben des Hautvektors nach Eigentum und sozialer Überlegenheit.
Das zusätzliche Verlangen wurde ein Schritt von der Perfektion der Tierwelt und gleichzeitig ein Anreiz, sich auf einer höheren und komplexeren Ebene zu entwickeln - der menschlichen.
Jedes Mitglied des Rudels befriedigte seine natürlichen Wünsche und spielte eine Rolle, die nur ihm eigen war - eine bestimmte Art von Aktivität, die er aus dem ganzen Rudel bestmöglich ausführen konnte, für die er Essen erhielt. Der Hunger war das wichtigste und einzige Instrument im natürlichen Umgang mit menschlichem Verhalten.
Jeder Schritt in der Entwicklung einer einzelnen Person hat das kollektive Psychische geprägt. Dies führte dazu, dass die nächsten Generationen mit mehr Temperament und Potenzial geboren wurden als ihre Eltern.
Das Wesen der spezifischen Rolle jedes der acht Vektoren bleibt bis heute unverändert:
Hautvektor - Schöpfer und Verwalter von Nahrungsmitteln in Friedenszeiten und seitlicher Jäger-Nahrungsergänzer in Kriegszeiten;
Muskelvektor - ein Erbauer in Friedenszeiten, ein Krieger - in Kriegszeiten;
Harnröhrenvektor - der Führer, die Generation und die Verantwortung für den Fortschritt der lebenden Materie in die Zukunft in Friedenszeiten, Expansion - in Kriegszeiten;
der anale Vektor ist der Hüter der Höhle, das Feuer in Friedenszeiten, der hintere - im Krieg;
der visuelle Vektor ist die Erzieherin in Friedenszeiten, die Tageswache der Herde - im Krieg;
Schallvektor - Nachtwächter des Rudels;
Geruchsvektor - strategischer Späher, Chefberater, Schamane;
der orale Vektor - die Aufteilung von Lebensmitteln in essbare und ungenießbare in Friedenszeiten, ein Schrei als Warnung vor Gefahren - in Kriegszeiten.
Wenn eine Person mit einem bestimmten Satz von Vektoren geboren wird, ist sie bereits mit bestimmten Neigungen, Eigenschaften und Wünschen ausgestattet, die ihre Befriedigung erfordern.
Kreuzung
Bei der Wahl unseres Berufs orientieren wir uns an unseren Wünschen und halten bei der Spezialität, die die meisten unserer Bedürfnisse befriedigen kann, dh bieten wir die Möglichkeit, alle unsere Vektoren auf maximaler Ebene zu implementieren.
Wir mögen wirklich nur die Aktivitäten, die wir am besten ausführen können, da wir dafür alle notwendigen Eigenschaften haben. Wir können nicht wollen, jemand anderes zu sein als unsere Speziesrolle "diktiert". Das ist die Psychologie der Arbeit.
Fehler bei der Wahl der Arbeitstätigkeit treten auf, weil wir unter den Einfluss von Menschen oder Umständen um uns herum fallen und die wahren Neigungen unserer Natur vergessen.
Die Wünsche der Eltern, die Popularität des Fachgebiets, die Meinungen der Freunde, die Abgelegenheit der Universität vom Wohnort, die Fähigkeit, für Studiengebühren zu bezahlen, und viele andere Faktoren treiben uns auf den Weg des geringsten Widerstands. Erwerb der überzeugendsten Rationalisierungen, die wir sowohl für andere als auch für uns selbst erfinden.
Infolgedessen gehört ein solch mittelmäßiger Student zu den gleichen mittelmäßigen Mitarbeitern, die von ihrer Arbeit keine Befriedigung erhalten, sondern nur die schmerzhaften Empfindungen des wachsenden Mangels an Verwirklichung wahrer Eigenschaften.
In eine solche Rationalisierungsfalle geraten nicht nur junge Menschen, die sich für eine Bildungseinrichtung entscheiden, sondern auch Erwachsene unter dem Druck von Familien, Behörden und der Gesellschaft.
Vollständigkeit der Umsetzung
Es ist wichtig zu verstehen, dass jede angeborene Eigenschaft eines Vektors eine eigene Implementierung erfordert. Die Arbeitspsychologie einer modernen Multi-Vektor-Person kann nicht auf nur einen Beruf beschränkt werden.
Wenn wir nur in einem Tätigkeitsbereich realisieren und Freude daran haben, die Eigenschaften eines separaten Vektors zu erfüllen, akkumulieren wir parallel dazu Engpässe in anderen Vektoren, die früher oder später gefüllt werden müssen.
Da wir nicht in der Lage sind, auch nur eine Eigenschaft zu realisieren, verspüren wir einen Mangel, ein Ungleichgewicht in der Biochemie des Gehirns entsteht, das uns zu allen Maßnahmen drängt, die diese Spannung lösen können, und meistens handelt es sich dabei um Manifestationen eines primitiven Programms, das nicht angepasst ist auf die Anforderungen der modernen Gesellschaft.
In Ermangelung der Verwirklichung des Wunsches des visuellen Vektors, eine emotionale Verbindung herzustellen, führt dieses Bedürfnis zu häuslichen Skandalen und Wutanfällen, die buchstäblich von Grund auf neu entstehen.
Aus dem gleichen Grund der unvollständigen Umsetzung manifestiert sich das heute weit verbreitete Phänomen des Herunterschaltens, wenn ein erfolgreicher Geschäftsmann oder ein Mitarbeiter, der schnell die Karriereleiter hinaufsteigt, plötzlich alles fallen lässt und auf dem Land lebt, was sich radikal verändert Lebensweise, die durch den wachsenden Mangel an nicht realisierten Eigenschaften nicht beanspruchter Vektoren zerstört wird.
Dies bedeutet keineswegs, dass ein Gefühl der Fülle des Lebens nur mit drei Jobs und fünf Teilzeitjobs möglich ist!
Bestimmte Eigenschaften von Vektoren können erfolgreich durch ein Hobby, in einem Familienkreis, in den Ferien oder am Wochenende implementiert werden, indem zu einer anderen Art von Aktivität gewechselt wird.
Das Denken in den Kategorien der Systemvektor-Psychoanalyse ermöglicht es, das eigene Bewusstsein und, was wichtig ist, unbewusste Wünsche und Bestrebungen zu verstehen, von denen jedes seine eigene Verwirklichung erfordert.
Eine klare Sicht auf alle Facetten Ihrer Natur bildet eine Vorstellung von dem optimalen Tätigkeitsfeld, in dem die meisten Eigenschaften Ihrer Persönlichkeit angewendet werden, wodurch Sie maximale Zufriedenheit mit der geleisteten Arbeit erzielen und sozial nützliche Güter schaffen.
Eine der besten Möglichkeiten, um die Eigenschaften eines sorgfältigen und gewissenhaften Analvektors zu erkennen, sind beispielsweise Analytik, wissenschaftliche Tätigkeit und Lehre. Hauteigenschaften wie logisches Denken, Innovation und Disziplin werden in der Rechtsprechung, im Ingenieurwesen und im Militärdienst erfolgreich eingesetzt. Ein mitfühlender und emotionaler visueller Vektor wird in der Medizin, bei der Elternschaft oder beim Handeln perfekt umgesetzt.
Kollektive Arbeitspsychologie
Die Tätigkeit eines Teams, das auf der Grundlage der Systemvektor-Psychoanalyse zusammengesetzt ist, ist einfach zum Erfolg verurteilt. Alles, was jeder tun kann, um das maximale Ergebnis der gemeinsamen Arbeit zu erzielen, ist, seine natürlichen Eigenschaften bestmöglich zu nutzen.
Mit systematischem Wissen bei der Auswahl des Personals werden Sie klar verstehen, dass es einfach sinnlos ist, vom Skinner einen detaillierten vierteljährlichen Bericht zu erwarten, aber er ist es, der in der Lage ist, ein hohes Umsatzniveau sicherzustellen oder das Zeitmanagement der Mitarbeiter zu optimieren. Es ist unwahrscheinlich, dass ein Vertreter des mündlichen Vektors die Systemadministration eines Unternehmenscomputernetzwerks übernimmt, aber nur er kann der beste Koch Ihres Restaurants oder der Moderator einer beliebten Talkshow im Fernsehen werden.
Es ist möglich, den Vektorsatz einer Person, den Entwicklungsstand ihrer Qualitäten und den Realisierungsgrad auf der Grundlage von Kenntnissen der Systemvektorpsychologie innerhalb weniger Minuten nach der Kommunikation zu bestimmen. Das Verhalten des Einzelnen, jedes gesprochene Wort und sogar das Auftreten des Gesprächspartners machen deutlich, mit wem Sie es zu tun haben, in welchem Bereich die Arbeit dieser Person am produktivsten ist, was genau der beste Anreiz für sie ist, zu arbeiten, was sie erwartet von seinen Aktivitäten.
Darüber hinaus wird ein gut ausgebildetes Team zu einem integralen und sich selbst entwickelnden Organismus, in dem jeder durch seine Arbeit zur gemeinsamen Sache beiträgt und genau das bekommt, was er von seiner Arbeit erwartet.
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